关于拟招聘绿化养护管理员的方案
因公司经营发展需要，公司拟招聘绿化养护管理员1名，为做好本次招聘工作，特制定本方案。
一、招聘职位及人数
绿化养护管理员 1名
二、招聘条件
（一）任职基本条件
1．具有较高的政治素养，道德品行和职业素质，坚决执行党的路线方针政策，具有较好的群众基础；
2．具有履行岗位职责所必备的专业知识，熟悉所任职岗位有关政策、法律法规，有较丰富的管理经验；
3．具有积极的工作态度和事业心，勤勉尽责，肯学肯钻，工作一丝不苟；
4．具有创新的工作方法和高效率的工作能力，具有良好的履职纪录，工作业绩突出；
5．具有良好的职业道德，遵纪守法、克已奉公，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
6.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。
（二）任职要求
1.45周岁以下；
2.大专及以上学历；
3.相关工程经验或绿化养护管理工作经验优先，服从工作调配；
4.具有一定的组织协调能力，认真勤奋，吃苦耐劳，适应项目现场生活；
5.熟悉绿化养护技术规范要求。
三、岗位职责
1.熟知各养护区域内种植花草树木的名称、生长特性和养护管理程序；
2.负责组织绿化养护区域内植物的定期施肥、浇水、除草，并及时的修枝整形，补栽补种和草坪的管理，掌握植物病虫害的防治方法；
3.负责对各责任区绿化进行管理，纠正一切破坏绿化行为的工作；
4.做好苗场防旱、排涝、防风工作，参加苗场突发事件的应急处理；
5.做好苗场养护日志及绿化养护的日常巡视；
6.完成领导交办的其他工作。
四、公开招聘程序
（一）发布信息。
在公司网站和眉山人才网上发布招聘启事。信息发布截止时间：2019年 6月12日；联系人：陈女士38234188。
（二）报名及资格审查。
综合管理部对应聘人员进行资格审查
（三）面试。
1.面试考官的组成。由宏景公司副总经理、总工程师、工程建设部负责人、宏景公司综合管理部等组成。
2.监督组：宏景公司法务内审部负责人。
3.根据复试结果确定成绩最优者为考察对象。
（四）组织考察。
1.由考察组对考察对象进行考察，出具个人征信、体检报告、无犯罪记录证明等。
2.综合分析考察情况形成考察报告，向公司提出建议意见。
（五）任前公示。
在公司网站和公告栏公示，公示期5个工作日。
（六）聘任。
办理聘用手续，包括印发聘任通知、签订劳动合同、岗前培训等。
（七）任职谈话。
1.分管领导进行任职职责谈话。
2.总经理进行任职廉政谈话。 |
